Данные правила обязательны для исполнения всеми руководителями и сотрудниками государственных организаций. За нарушение данных правил будет следовать строгое наказание в виде официальных предупреждений для лидеров и занесение в черный список для сотрудников.
1) Все сотрудники государственных организаций, кроме NGSA, обязаны иметь одобренную RP-биографию на форуме. В профиле в строке «Краткая RP-биография» должа быть ссылка на биографию персонажа в следующем виде:
Биография Carl_Johnson
2) Руководители государственных организаций обязаны вписывать в биографию сотрудника справки о принятии на работу, увольнении, окончании специализированного учебного заведения на основе данной организации (например, полицейская академия).
Шаблон справки об окончании учебного заведения:
Диплом об окончании «Учебного заведения»
Данный диплом от «Дата» подтверждает окончание «Учебного заведения» при «Организации» студентом «Имя Фамилия».Изученные предметы:1. «Предмет №1» - 5
2. «Предмет №2» - 4
Дипломная работа:«Тема дипломной работы»
«Должность» :
«Подпись»
Шаблон справки об принятии на работу:
Справка о принятии на работу в «Организация»
«Имя Фамилия» принят «Дата» на работу в «Организация» на должность/звание «Наименование».«Должность» :
«Подпись»
Шаблон справки об увольнении:
Справка об увольнении из «Организация»
«Имя Фамилия» уволен «Дата» из «Организация» в должности/звании «Наименование» в связи с «Причина увольнения».«Должность» :
«Подпись»
3) Все сотрудники государственных организаций, кроме NGSA, обязаны иметь в биографии справку медицинского осмотра следующего образца:
Справка медицинского осмотра
«Имя Фамилия» был обследован на наличие заболеваний «Дата» в «Название госпиталя».
Результаты обследования:1) Наркотическая зависимость:
«Выявлено/Не выявлено»2) Алкогольная зависимость:
«Выявлено/Не выявлено»3) Заражение крови:
«Выявлено/Не выявлено»4) Нарушения опорно-двигательного аппарата:
«Выявлено/Не выявлено»Общее состояние здоровья –
«Отличное/Удовлетворительное/Плохое»«Должность» :
«Подпись»
Тема: Правила для Гос.фракций. 